企業型確定拠出年
企業型確定拠出年金は、企業が毎月従業員のために掛金を積み立て（拠出）し、従業員（加入者）がその年金資産を運用する仕組みです。
また、従業員が自ら掛金を拠出することも可能です。
従業員は金融商品の選択や資産配分を行い、60歳以降に積み立てた資産を一時金（退職金）または年金で受け取ります。
ただし、原則として60歳までに積み立てた年金資産を引き出すことはできません。
大手金融機関から導入するケースが主流だったためコストと手間の問題から、既に導入している企業は、主に大企業が中心です。
しかし、当社のサポートは加入者が1名や役員のみの小規模な事業所でも、低コストで導入可能であり、少人数でも効果を感じることができます。
企業型確定拠出年金は、企業が毎月従業員のために掛金を積み立て（拠出）し、従業員（加入者）がその年金資産を運用する仕組みです。また、従業員が自ら掛金を拠出することも可能です。従業員は金融商品の選択や資産配分を行い、60歳以降に積み立てた資産を一時金（退職金）または年金で受け取ります。ただし、原則として60歳までに積み立てた年金資産を引き出すことはできません。大手金融機関から導入するケースが主流だったためコストと手間の問題から、既に導入している企業は、主に大企業が中心です。しかし、当社のサポートは加入者が1名や役員のみの小規模な事業所でも、低コストで導入可能であり、少人数でも効果を感じることができます。
企業型確定拠出年⾦導⼊のメリット
事業主掛金を全額損金に
算入可能
優秀な人材の
確保・定着に貢献
経営者・役員も加入可能
優れた税制優遇
資産運用などの金融教育が
継続して受けられる
運用次第で
老後資産が増大する
加入者様のメリットの一つが、優れた税制優遇です。
企業型確定拠出年金の掛金は、企業が毎月従業員のために掛金を拠出する場合には、従業員に課税は発生しません。
また、従業員が自ら掛金を拠出する場合には拠出時非課税、かつ掛金拠出に関しては所得税・住民税がかからず、
また、掛金分は社会保険料の算定基礎の対象外、さらに運用益も非課税です。
更には受取時も一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象となり、
年金で受け取る場合は公的年金控除の対象となります。
このように、掛金の拠出だけでなく、その運用や受取に至るまで、さまざまな税制優遇メリットを受けることができます。
加入者様のメリットの一つが、優れた税制優遇です。企業型確定拠出年金の掛金は、企業が毎月従業員のために掛金を拠出する場合には、従業員に課税は発生しません。また、従業員が自ら掛金を拠出する場合には拠出時非課税、かつ掛金拠出に関しては所得税・住民税がかからず、また、掛金分は社会保険料の算定基礎の対象外、さらに運用益も非課税です。更には受取時も一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象となり、年金で受け取る場合は公的年金控除の対象となります。このように、掛金の拠出だけでなく、その運用や受取に至るまで、さまざまな税制優遇メリットを受けることができます。
当社が資産運用と不動産の専⾨家であるIFA(独⽴型ファイナンシャルアドバイザー)として、継続金融教育を実施します。将来設計や掛⾦等の個別相談に丁寧にご対応し、加⼊者様へ「購⼊してはいけない不動産」等の情報発信も可能です。(不動産売買事業を別会社で展開しています)その他ご相談内容ごとに、居住用・収益用不動産の売買や資産防衛(相続対策)等でサポートすることが可能です。
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